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让员工步入幸福人生轨道
责任编辑:世华会 发布时间:2013-12-06

        天九幸福集团卢俊卿在会上总结了"天九集团"20年来的七大成就和三大经验,并提出了未来十年的三大目标,他说七大成就分别是:打造了十年内难有人超越的高端服务品牌,提出了深入人心的幸福企业文化;成就了最具社会责任感的慈善企业之一,创建了企业家孵化器先进机制;确立了富有核心竞争力的商业模式;打造了强大的事业团队;为天长地久的幸福企业奠定了坚实的基础。三大经验分别是:只有志存高远才能前景广阔;只有开拓创新才能实现产业升级;只有正确的核心价值观和先进的企业文化才能保证基业长青。

  据卢俊卿介绍,未来10年,集团定了三大目标:天九幸福集团要成为全球知名的幸福企业;天九幸福投资基金要成为中国最大的PE投资基金;员工幸福指数要达到90%以上。

  在说到员工的幸福指数如何达标时,他举了几个例子,要让现有的员工100%10年内都要拥有标准住房和私家小车。集团10年内要产生500个百万富翁,100个千万富翁,20个亿万富翁。为了证明计划的可行性,他说10年前承诺的要产生10个千万富翁,5个亿万富翁,80%的员工(当时的员工)拥有标准住房和私家小车,现在都已经实现。他还讲到要让35岁以上的员工走上钱越来越多,人越来越轻松的幸福人生轨道。

  卢俊卿说,虽然天九还没有达到自己心目中的幸福企业标准,但却一直在努力坚持,现在员工的幸福指数每年都在提升,同时也感到员工越来越有凝聚力。他说天九是一个创造奇迹的地方,将来一定要建成一家幸福的企业、高尚的企业、让中国人自豪的世界级企业。

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